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Vertrauensarbeitszeit
Präambel
Ziel dieser Betriebsvereinbarung ist es, die Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit zu erhöhen. Dies setzt einen verantwortungsvollen Umgang mit den geschaffenen Freiräumen voraus.
Die persönlichen Arbeitszeitwünsche sind dabei mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Hierfür legt diese Betriebsvereinbarung die Prozesse fest.
Die Betriebsparteien sind sich darüber einig, dass durch die Gestaltung der Prozesse, der Planung von Arbeitsprozessen und der Planung der Arbeitszeit, insbesondere im Rahmen von Projektarbeit, sichergestellt werden muss, dass Arbeitnehmer ausreichend Möglichkeiten haben, Ausgleichszeiten in Anspruch zu nehmen.
Bei der Vereinbarung von Zielen oder der Zuweisung von Aufgaben usw. für einzelne Arbeitnehmer und/oder Gruppen von Arbeitnehmern dürfen keine Ziele, Aufgaben usw. vereinbart oder zugewiesen werden, die im Rahmen der geltenden Arbeitszeit nicht zu bearbeiten sind.
Gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen sind einzuhalten.
§ 1 Geltungsbereich
Diese Betriebsvereinbarung gilt für
	1.	räumlich        
	2.	persönlich        
	3.	fachlich         .
§ 2 Arbeitszeit/Arbeitszeitrahmen
Die tarifliche, bzw. die einzelvertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit (Teilzeit) kann innerhalb des Zeitrahmens von montags          Uhr bis freitags          Uhr grundsätzlich frei gewählt werden.
Zur Gewährleistung der Servicezeiten, der Servicequalität und zur Regelung einer Mindestbesetzung werden zwischen den Vorgesetzten und den Arbeitnehmern der jeweiligen Abteilung Besetzungsabsprachen getroffen. Die personelle Umsetzung ist Sache der betroffenen Arbeitnehmer.
Einigen sich die Arbeitnehmer nicht untereinander über Besetzungsabsprachen, entscheidet der Vorgesetzte.
§ 3 Mehrarbeit
Durch Vorgesetzte angewiesene Arbeitszeit zwischen          und          Uhr, die den Arbeitnehmer in seiner eigenen sonst üblichen Arbeitszeitgestaltung einschränkt, wird mit tariflichen Zuschlägen wie Mehrarbeit vergütet.
oder
Durch Vorgesetzte ausdrücklich angewiesene Arbeitszeit, die den Arbeitnehmer in seiner eigenen Arbeitszeitgestaltung einschränkt, wird mit tariflichen Zuschlägen wie Mehrarbeit vergütet. Die Mehrarbeit inkl. Zuschläge wird dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben.
Arbeitszeit außerhalb des Arbeitszeitrahmens ist zuschlagspflichtige Mehrarbeit, die vorher vom Betriebsrat genehmigt werden muss.
§ 4 Gesetzliche Regelungen
Die gesetzliche Höchstarbeitszeitgrenze von zehn Stunden pro Tag ohne Pausen darf nicht überschritten werden.
Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit muss eine ununterbrochene Ruhezeit von elf Stunden eingehalten werden.
Werdende und stillende Mütter dürfen nicht über 8, 5 Stunden täglich (unter 18 Jahren 8 Stunden), nicht in der Nacht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden.
Weitere Schutzgesetze sind einzuhalten.
§ 5 Pausen
Folgende Mindestpausen sind einzuhalten und werden vom Zeiterfassungssystem automatisch berechnet.
	–	nach sechs Stunden Arbeitszeit 30 Minuten
	–	nach neun Stunden Arbeitszeit insgesamt 45 Minuten
Längere Pausen werden vom Arbeitnehmer manuell in die Zeiterfassung eingegeben.
§ 6 Abwesenheiten
Ganztägige Abwesenheiten (Freizeitnahme) können vom Arbeitnehmer und von der Führungskraft unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der persönlichen Belange des Arbeitnehmers disponiert werden.
Bei ganztägigen bezahlten Abwesenheiten aufgrund gesetzlicher oder betrieblicher Regelungen (Urlaub, Krankheit, Seminare, Freizeitnahme) gilt die regelmäßige tägliche Arbeitszeit.
Bei ganztägiger arbeitsbedingter Abwesenheit (Dienstreisen, Besprechungen, Kundenbesuche usw.) wird die Arbeitszeit manuell vom Arbeitnehmer in das Zeiterfassungssystem eingegeben. Die Eingabe ist vom Vorgesetzten zu bestätigen.
§ 7 Arbeitszeitkonto
Arbeitszeiten innerhalb des Arbeitszeitrahmens werden als Soll (Minusstunden) und Haben (Plusstunden) in ein Jahres-Arbeitszeitkonto gebucht. Das Jahresarbeitszeitkonto muss am Ende des Abrechnungszeitraums ausgeglichen sein. Der Ausgleichszeitraum beträgt zwölf Monate. Er endet am          eines jeden Jahres.
Das Jahres-Arbeitszeitkonto darf während des Abrechnungszeitraums ein Guthaben von          Stunden nicht überschreiten. Wird dieses überschritten, so sind zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem Maßnahmen zu vereinbaren, die das Arbeitszeitkonto in den maximalen Guthabenrahmen zurückführen. Diese sind zu dokumentieren.
Bei Arbeitnehmern in Teilzeit sind alle unter Punkt          aufgeführten Stunden entsprechend dem Verhältnis ihrer Stundenzahl zur regelmäßigen tariflichen Wochenarbeitszeit zu berechnen.
Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit beträgt abrechnungstechnisch ein Fünftel der wöchentlichen Arbeitszeit.
§ 8 Zeiterfassung
Beim Betreten und Verlassen des Betriebsgeländes ist die elektronische Zeiterfassung zu betätigen. Manuelle Zeiterfassung ist für Arbeitszeiten außerhalb des Betriebsgeländes gestattet.
§ 9 Einführung, Einbeziehung der Arbeitnehmer
1. Einführung
Vor Einführung der Vertrauensarbeitszeit erhalten alle Arbeitnehmer und Vorgesetzten Trainings im Zeitmanagement. Die Trainings haben insbesondere folgende Ziele:
	–	Schaffung von Bewusstsein für den sinnvollen Umgang mit Arbeitszeit,
	–	Schaffung von Bewusstsein, dass eine Zeitverbrauchskultur bzw. ein Arbeiten ohne Ende weder produktiv noch gewünscht ist,
	–	        .
In den Schulungen werden den Arbeitnehmern und Vorgesetzen Methoden vermittelt, wie sie diese Ziele in der Praxis umsetzen können.
Die einzelnen Schulungsinhalte werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart. An jedem Training kann der Betriebsrat teilnehmen.
2. Einbeziehung der Arbeitnehmer
In den Abteilungen bzw. in den Projektteams finden regelmäßig Besprechungen über die zu erledigenden Aufgaben, die Arbeitsbelastung und die Arbeitszeitsituation statt. In diesen Besprechungen können zwischen den Beteiligten Maßnahmen zum Arbeitszeitausgleich und zur gleichmäßigen Verteilung der Arbeitsbelastung vereinbart werden.
Die Vereinbarungen sind zu dokumentieren.
Einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern können sich jederzeit an die Arbeitszeitkommission wenden und um Hilfestellung bei der Lösung von Problemen im Hinblick auf Arbeitsmenge bzw. -belastung bitten.
§ 10 Kontrolle
Das Unternehmen kontrolliert die Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Arbeitszeitregelungen. Es ist für die Einhaltung dieser Vorschriften verantwortlich. Dies gilt insbesondere für die Einhaltung der Arbeitszeitgrenzen.
Das Unternehmen erstellt monatlich Übersichten über die Arbeitszeiten, aufgegliedert nach Abteilungen und Arbeitnehmern, Guthaben und Sollsalden der Arbeitszeitkonten. Diese Übersichten werden dem Betriebsrat zur Verfügung gestellt.
Die Ergebnisse werden in der vom Unternehmen und Betriebsrat paritätisch besetzten Arbeitszeitkommission ausgewertet.
§ 11 Arbeitszeitkommission
Unternehmen und Betriebsrat bilden eine paritätisch mit je          Vertretern jeder Partei besetzte Arbeitszeitkommission. Aufgabe der Kommission ist es, die Erfahrungen mit der Vertrauensarbeitszeit auszuwerten und die Einhaltung der Bestimmungen dieser Betriebsvereinbarung sicherzustellen. Die Verpflichtung des Unternehmens, die Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen zur Arbeitszeit sicherzustellen, bleibt unberührt.
Bei ihren Beratungen hat die Arbeitszeitkommission insbesondere darauf zu achten, ob hohe Arbeitszeitguthaben und/oder Probleme beim Abbau von Guthabensalden durch zu geringe Personalbesetzung und/oder mangelhafte Planung der Arbeit bedingt sind.
Die Arbeitszeitkommission kann auch beschließen, dass Arbeitszeitguthaben von Arbeitnehmern innerhalb bestimmter Fristen abzubauen sind. Die Beschlüsse setzt die Personalabteilung um.
§ 12 Verstöße gegen Arbeitszeitbestimmungen
Bei festgestellten Verstößen gegen die gesetzlichen und betrieblichen Arbeitszeitregelungen kommen Ordnungsmaßnahmen in folgenden Stufen zur Anwendung:
	–	formaler Hinweis an den Arbeitnehmer und den Vorgesetzten über den Verstoß mit der Aufforderung zur Unterlassung
	–	Gespräch mit Arbeitnehmer, Vorgesetztem, Personalabteilung
	–	Einladung des Arbeitnehmers und/oder der Führungskraft in die Arbeitszeitkommission
	–	Einbeziehung des Vorgesetzten der Führungskraft
	–	schriftliche Ermahnung des Arbeitnehmers und/oder der Führungskraft
	–	Abmahnung des Arbeitnehmers und/oder der Führungskraft
Die Maßnahmen werden in der Arbeitszeitkommission beraten und beschlossen. Die Beschlüsse werden durch die Personalabteilung umgesetzt.
§ 13 Einführung und Schulung
Vor Einführung der Vertrauensarbeitszeit werden alle Vorgesetzten sowie Arbeitnehmer im Hinblick auf die Vertrauensarbeitszeit, die gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sowie auf Gesundheitsaspekte geschult. Das Programm wird zwischen Personalabteilung und Betriebsrat abgestimmt.
§ 14 Schlussbestimmungen
Diese Betriebsvereinbarung dient der Erprobung der Vertrauensarbeitszeit.
Sie ist befristet bis zum         . Sie tritt außer Kraft, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Die Betriebsparteien werden rechtzeitig vor diesem Termin die Erfahrungen mit der Vertrauensarbeitszeit auswerten und ggf. eine neue Betriebsvereinbarung schließen.
Kommt hierüber keine Einigung zustande, tritt mit Ablauf dieser Betriebsvereinbarung wieder die Betriebsvereinbarung »Arbeitszeit« vom          in Kraft. Anlagen sind Teil dieser Betriebsvereinbarung.