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Sehhilfen und Augenuntersuchungen
§ 1 Geltungsbereich
Diese Betriebsvereinbarung gilt für
	1.	räumlich        
	2.	persönlich        
	3.	fachlich         .
Anspruch auf die Stellung einer Sehhilfe haben Arbeitnehmer an Bildschirmarbeitsplätzen.
§ 2 Augenuntersuchung
Der Arbeitgeber bietet jedem Arbeitnehmer vor Aufnahme der Arbeit an Bildschirmgeräten eine ärztliche Untersuchung der Augen und des Sehvermögens an.
Arbeitnehmer haben das Recht, sich jährlich untersuchen zu lassen; bei Auftreten von Sehbeschwerden können sich die Arbeitnehmer jederzeit untersuchen lassen.
Die Untersuchung findet während der Arbeitszeit statt/die Zeit der Untersuchung wird wie Arbeitzeit behandelt und bezahlt. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.
Die mit der Untersuchung beauftragten Ärzte sind vom Unternehmen schriftlich zur Verschwiegenheit zu verpflichten. Über das Ergebnis der Untersuchung darf der Arbeitgeber nur mit ausdrücklicher schriftlicher Einwilligung des Arbeitnehmers informiert werden. Diese Einwilligung ist in jedem Einzelfall gesondert zu erteilen.
§ 3 Anspruchsvoraussetzungen
	1.	Eine spezielle Sehhilfe, die nur für die Arbeit an Bildschirmgeräten geeignet ist, wird vom Arbeitgeber gestellt, wenn eine normale Sehhilfe nach dem Ergebnis der Augenuntersuchung nicht ausreicht. Maßgebend dafür ist die Diagnose des Augenarztes. Ein Kostenvoranschlag ist vom Arbeitgeber vorher zu genehmigen. Der Arbeitgeber kann die freie Auswahl des Optikers beschränken.
	2.	Bei einer normalen, auch für die Arbeit am Bildschirm geeigneten Sehhilfe gewährt das Unternehmen einen Kostenzuschuss. Dieser umfasst          % der um den Krankenkassenanteil gekürzten Kosten für Brillengläser.
3. Sehhilfen im Sinne dieser Betriebsvereinbarung sind auch Kontaktlinsen.
§ 4 Wiederholte Kostenübernahme
Eine wiederholte Leistungsgewährung erfolgt nach Maßgabe medizinischer Notwendigkeit, im Übrigen wegen Verschleißes in einem Abstand von mindestens drei Jahren.
§ 5 Schlussbestimmungen
Diese Betriebsvereinbarung ist mit einer Frist von          Monaten zum Schluss eines Kalenderjahres kündbar; erstmals zum Datum. Die Kündigung dieser Betriebsvereinbarung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgt. Die Betriebsvereinbarung wirkt nach. Anlagen sind Bestandteil dieser Betriebsvereinbarung.