Betriebsrat und Personalrat

24. Juli 2026 | Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Rechte befristet Beschäftigter gestärkt und die Anforderungen an Befristungen in gerichtlichen Vergleichen präzisiert: Nicht jeder Vergleich, der anschließend vom Arbeitsgericht bestätigt wird, rechtfertigt automatisch eine Befristung des Arbeitsverhältnisses. Es braucht eine verantwortliche Mitwirkung des Gerichts. [...] Weiter auf aib-web.de

24. Juli 2026 | Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist erschüttert, wenn ein Arbeitnehmer bereits mehrfach unmittelbar nach seinem Urlaub arbeitsunfähig erkrankt, während er zuvor vergeblich versucht hat, seinen Urlaub um genau diesen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit zu verlängern. [...] mehr

23. Juli 2026 | Arbeitnehmer sind bei Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über ihre Schwerbehinderung aufzuklären. Selbst wenn Beschäftigte über diesen Punkt im Bewerbungsgespräch gelogen haben, kann der Arbeitgeber die Einstellung nicht wegen Täuschung anfechten. [...] mehr

24. Juli 2026 | Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist erschüttert, wenn ein Arbeitnehmer bereits mehrfach unmittelbar nach seinem Urlaub arbeitsunfähig erkrankt, während er zuvor vergeblich versucht hat, seinen Urlaub um genau diesen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit zu verlängern. [...] mehr

23. Juli 2026 | Arbeitnehmer sind bei Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über ihre Schwerbehinderung aufzuklären. Selbst wenn Beschäftigte über diesen Punkt im Bewerbungsgespräch gelogen haben, kann der Arbeitgeber die Einstellung nicht wegen Täuschung anfechten. [...] mehr

22. Juli 2026 | Eine Kündigung verstößt nur dann gegen das Hinweisgeberschutzgesetz, wenn sie gerade wegen einer Meldung zu einem Missstand erfolgt. Entscheidend ist die Kausalität zwischen Meldung und Repressalie. Eine bereits vor der Meldung beschlossene Kündigung bleibt zulässig, so das BAG (Az.: 2 AZR 51/25). [...] Weiter auf aib-web.de