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Die digitale Personalakte ist vor allem in öffentlichen Stellen Realität. Bei der Ausgestaltung muss das Augenmerk auch auf die technische Umsetzung gerichtet werden. mehr

Ob in Papierform oder digital – beim Führen von Personalakten müssen arbeits-, dienst- und datenschutzrechtliche Vorgaben beachtet werden. mehr

Bei der Einführung technischer Einrichtungen wie z. B. einer Digitalen Personalakte haben der Betriebs- und Personalrat Mitbestimmungsrechte. Diese sollten sie nutzen, um ein Löschkonzept durchzusetzen, das die Rechte der Beschäftigten schützt. mehr

Technische Einrichtungen werden häufig für den Einsatz im ganzen Unternehmen oder im ganzen Konzern vorgesehen. Einzelbetriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat – wer kann und soll hier mitbestimmen? mehr

Die Überwachung und Kontrolle der Leistung und des Verhaltens der Beschäftigten während der Arbeitszeit ist ein konfliktreiches Thema in den meisten Betrieben. mehr

Betriebs- und Personalräte müssen die Einführung technischer Einrichtungen begleiten und bei ihrer Arbeit die Vorgaben des Datenschutzrechts einhalten. Welche Schulungen stehen ihnen dafür zu? mehr

Nicht selten schießen Arbeitgeber beim Umgang mit Beschäftigtendaten über das Ziel hinaus. Aber auch die Beschäftigten selbst pflegen mitunter einen eher laxen Umgang mit personenbezogenen Daten, wie der Tätigkeitsbericht der Sächsischen Datenschutz- und Transparenzbeauftragten zeigt. mehr

Die Suchfunktion eines Programms kann Zeit sparen – wenn man sie beherrscht. Das gilt auch für den Acrobat Reader. Unser Autor hat sich die Suchoptionen des kostenfreien PDF-Programms angeschaut. mehr

Carolin Thomsen mehr

Klaus-Dieter Franzen mehr

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