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Wie beeinflussen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen die Eingruppierung? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Unser Experte erklärt, wie ihr eure Rechte effektiv wahrnehmen könnt, um die Interessen eurer Kolleg:innen zu vertreten. mehr

Der Betriebsrat ist der Ansprechpartner, wenn es um faire und transparente Eingruppierung geht. Die wichtigsten Antworten auf die häufigsten Fragen liefert unser Experte. mehr

Aktuelle Trends zeigen eine dynamische Gehaltsentwicklung, angetrieben durch Arbeitskräftemangel und hohe Inflation, die Arbeitnehmenden stärkere Verhandlungspositionen ermöglichen. Wie gelingt es Betriebsräten ihre Mitbestimmungsrechte effektiv zu nutzen, um Transparenz und faire Entlohnung zu... mehr

Die Legalisierung von Cannabis stellt das Arbeitsrecht vor neue Herausforderungen. Dieser Artikel untersucht die Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und beleuchtet die arbeitsrechtlichen Neuerungen, die sich aus der Gesetzesänderung ergeben. mehr

Die EU ist auch für das Arbeitsrecht zu wichtig geworden, um sie zu ignorieren. Ernesto Klengel, wissenschaftlicher Direktor des Hugo Sinzheimer Instituts und Mitherausgeber des quartalsweise erscheinenden HSI-Reports für Arbeits- und Sozialrecht, bringt vor der Europawahl Sozialpolitik auf den... mehr

Viele Unternehmen haben gute Erfahrungen mit dem Homeoffice gemacht. Doch damit stellen sich neue Fragen, etwa: Wie sieht der Unfallversicherungsschutz aus, wenn die Arbeit zu Hause stattfindet? Treppenunfall und Gasverpuffung – wie weit der gesetzliche Schutz greift. mehr

Die Arbeitswelt verändert sich stark, und auch für Auszubildende und deren Ausbilder:innen ergeben sich neue Anforderungen an Qualifikation und Verantwortung. Gesetzliche Grundlagen bieten nur begrenzte Hilfe, und die genauen Mitbestimmungsrechte sind umstritten und nicht genau definiert. mehr

Die Digitalwelle rollt unaufhaltsam und mit ihr das „Bring Your Own Device“ (BYOD) in die Büros. Mitarbeitende nutzen eigene Geräte für die Arbeit – praktisch und kostensparend. Doch Vorsicht: Datenschutz und Arbeitsrecht lauern im Hintergrund. mehr

Wenn der Arbeitgeber die Abmahnung seines Beschäftigten in der Personalakte als Papierakte, elektronisch oder gemischt führt, ist sie zu entfernen, wenn sie unrechtmäßig ist. mehr

Viele Unternehmen befinden sich in der Krise. Das erschwert die Verhandlungsposition der Betriebsräte. Umso wichtiger ist es, dass sich die Interessenvertretungen gut vorbereiten und geschickt agieren, um das bestmögliche Ergebnis für die Beschäftigten zu erreichen. Denn die Arbeitgeber sind meist... mehr

Daniel Wall mehr