Sonderpreis Gute Arbeit - Deutscher Betriebsräte-Preis 2014

Stichworte zum Projekt:

• Unzufriedenheit der Mitarbeiter über veraltete Dienstplanmodelle
• Betriebsrat entwickelte verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung und verbessert so Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Motiv

Bei den Stadtwerken München herrschte eine hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter über die veralteten Dienstplanmodelle und die eingeschränkte Möglichkeit, diese auf deren Belange anzupassen. Es bestand der Wunsch nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleichzeitig herrschte Skepsis gegenüber der Einführung eines neuen Systems.

Vorgehen

Vor diesem Hintergrund bildete das Gremium verschiedene Arbeitsgruppen. Projektiert als Maßnahme für das betriebliche Gesundheitsmanagement wurde vor allem die Freiwilligkeit der Teilnahme an verschiedenen Dienstplanformen betont. Die Betriebsräte legten großen Wert auf Aktivierung zur Teilnahme, laufenden Austausch und eine offene Gestaltung des Projektes, um den vorhandenen Vorbehalten möglichst frühzeitig entgegen zu steuern.

Ergebnisse

Das Gremium erzielte eine Betriebsvereinbarung zur Gestaltung individueller Dienstpläne und entwickelte dazu ein dreistufiges Modell. Enthalten sind Komponenten aus der bestehenden Dienstplangestaltung sowie neue Formen, die interessierten Mitarbeitern eine höhere Flexibilität erlauben. Diese ermöglichte gleichzeitig die Gestaltung nach altem Schema und nach neuen flexiblen Dienstplanmodellen. Dabei kommt insbesondere zum Tragen, dass eine hohe Planbarkeit der Arbeitszeit und dadurch die Planbarkeit der persönlichen Freizeit ermöglicht werden. Erzielt wurde eine signifikante Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Seit Einführung des neuen Dienstplans ist zudem ein Rückgang der Fehlzeiten zu verzeichnen.

Zusatzmaterialien:  Betriebsvereinbarung Individueller Dienstplan