Nominierung Deutscher Betriebsräte-Preis 2017

Stichworte zum Projekt

• Ungerecht empfundene Teilhabe an persönlicher beruflicher Weiterbildung
• Betriebsvereinbarung ermöglicht Weiterbildung unabhängig vom betrieblichen Bedarf
• Unabhängiges Gremium entscheidet über Teilnahme

Motiv

Wie lassen sich trotz fehlender betrieblicher Bedarfe, die persönlichen betrieblich relevanten Weiterbildungswünsche in die Tat umsetzen? Mit dieser Fragestellung und auf Grundlage des bestehenden Tarifvertrags für Qualifizierung zum Thema persönliche berufliche Weiterbildung entwickelte der Betriebsrat des internationalen Flugzeugherstellers ein Projekt unter dem Titel „Learning4me“

Vorgehen

Die Interessenvertreter entwickelten und verhandelten dazu eine Gesamtbetriebsvereinbarung, die grundsätzlich alle Maßnahmen mit anerkannten oder zertifizierten Abschlüssen mit einer Maximaldauer von bis zu 4 Jahren fördert. Dies soll eine Weiterbildung ermöglichen, die unabhängig vom betrieblichen Bedarf ist. Damit sollen zudem die bislang als zum Teil ungerecht empfunden Teilhabe an Qualifizierung verbessert und so die Motivation der Mitarbeiter gesteigert werden. Den Beschäftigten stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, um die Weiterbildung mit der Arbeitszeit zu vereinbaren.

Ergebnisse

Der Gesamtbetriebsrat konnte durchsetzen, dass mindestens 50 Maßnahmen pro Jahr durchgeführt werden können und der Arbeitgeber die Beschäftigten mit einem zinslosen Darlehen in Höhe von 2.500 € pro Jahr unterstützt, das bei erfolgreichem Abschluss nicht zurückgezahlt werden muss. Über die Teilnahme entscheidet nicht der Vorgesetzte, sondern ein unabhängiges Gremium. Zusätzlich wurden in „Learning4me“ weitere qualitative Fördermöglichkeiten vereinbart. Dazu zählen z.B.:

• Bildungsurlaub
• interne Praktika
• andere Erwerbsmöglichkeiten
• Werksstudententätigkeit
• Schreiben von Abschlussarbeiten im Unternehmen